Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên thường là bao nhiêu?

Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của doanh nghiệp là bao nhiêu?” luôn là câu hỏi mà các doanh nghiệp quan tâm khi tham khảo lựa chọn chương trình Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe dành cho nhân viên nhằm đảm bảo có thể lựa chọn được chương trình với chi phí hợp lý và quyền lợi tối ưu dành cho doanh nghiệp. Để tìm hiểu thêm về chủ đề này, mời bạn đọc bài viết sau của Fincross Leader!

Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là gì?

Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là giải pháp chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của doanh nghiệp nhằm mục đích gia tăng phúc lợi cho nhân viên, động viên nhân viên và thu hút người tài cho doanh nghiệp. Với chương trình này nhân viên sẽ được thăm khám và điều trị bệnh tại các bệnh viện tư nhân và quốc tế với các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cao cấp nhất.

Những yếu tố nào sẽ ảnh hưởng đến chi phí một gói bảo hiểm sức khỏe nhân viên ?

Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên phụ thuộc vào một số yếu tố như:

• Đơn vị bảo hiểm: Mỗi công ty bảo hiểm sẽ có chi phí cao hoặc thấp khác nhau. Một số công ty bảo hiểm điển hình như: Bảo Việt, Bảo Minh, PVI, BIC,….
• Quyền lợi bảo hiểm: Chi phí được dựa trên nhu cầu về quyền lợi bảo hiểm cho nhân viên mà doanh nghiệp lựa chọn.
• Số lượng nhân viên: Khi số lượng nhân viên đăng ký nhiều thì chi phí càng được tối ưu và có nhiều ưu đãi.
• Danh sách bệnh viện: Một số bệnh viện có chi phí khám chữa bệnh cao. Đồng nghĩa với việc gói bảo hiểm phải cao mới đáp ứng được nhu cầu khám chữa bệnh.
• Điều khoản mở rộng: Doanh nghiệp muốn tối ưu một số điều khoản khám bệnh nâng cao. Hoặc tối ưu điều khoản ưu tiên.

Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên

Hiện nay, trên thị trường có rất nhiều công ty bảo hiểm với các chương trình bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên được thiết kế và cung cấp nhằm phục vụ cho nhu cầu riêng biệt của từng doanh nghiệp.

Tuy nhiên, để tìm được một đơn vị bảo hiểm uy tín cùng gói bảo hiểm phù hợp với doanh nghiệp không phải là điều dễ dàng cho bộ phận nhân sự.

Như vậy trung bình mức phí bảo hiểm sức khỏe nhân viên mà các doanh nghiệp thường tham gia khoảng từ 2 triệu đồng/ người – 4 triệu đồng/người/năm là doanh nghiệp đã mang đến cho nhân viên một tấm thẻ bảo hiểm đầy đủ tiện ích và quyền lợi để nhân viên chăm sóc sức khỏe bản thân và gia đình của họ.

3 cách tối ưu chi phí mua bảo hiểm sức khỏe nhân viên cho doanh nghiệp

Phương pháp 1: Lấy nhiều báo giá cạnh tranh

Phương pháp đầu tiên để tối ưu chi phí là tiếp cận và lấy báo giá từ nhiều nhà cung cấp cùng lúc, chẳng hạn như bảo hiểm nhân viên từ Bảo Việt hoặc PVI.

Ưu điểm của phương pháp này là doanh nghiệp có thể so sánh trực tiếp mức phí và quyền lợi giữa các bên, đồng thời chủ động thương lượng để đạt mức giá tối ưu nhất. Nếu thực hiện tốt, mức phí có thể thấp hơn đáng kể so với giá niêm yết trên thị trường.

Tuy nhiên, nhược điểm là:

• Cần kinh nghiệm đọc hiểu bảng quyền lợi
• Đòi hỏi kỹ năng đàm phán và thương lượng
• Tốn nhiều thời gian làm việc với từng nhà bảo hiểm

Giải pháp tối ưu hơn là làm việc với các đơn vị tư vấn như Fincross Leader. Các đơn vị này có thể giúp bạn:

• Nhận nhiều báo giá cùng lúc
• So sánh và phân tích quyền lợi
• Đại diện đàm phán mức phí tốt nhất
• Tiết kiệm đáng kể thời gian và nguồn lực

Phương pháp 2: Thương lượng theo số lượng lớn

Một cách hiệu quả khác để giảm chi phí là tăng số lượng người tham gia bảo hiểm.

Doanh nghiệp có thể:

• Chứng minh kế hoạch tăng trưởng nhân sự
• Đàm phán mức phí tốt hơn dựa trên quy mô

Ngoài ra, bạn có thể mở rộng phạm vi tham gia cho người thân nhân viên:

• Vợ/chồng
• Con cái
• Cha mẹ

Thông thường mỗi nhân viên có thể đăng ký thêm 1 – 2 người thân. Chi phí phần này do nhân viên tự chi trả, nhưng doanh nghiệp đứng ra làm hợp đồng tổng giúp tăng số lượng và đạt mức phí ưu đãi hơn.

Phương pháp 3: Tinh chỉnh bảng quyền lợi

Đây là cách tối ưu chi phí trực tiếp và rất hiệu quả. Doanh nghiệp có thể:

• Phân nhóm nhân sự (nhân viên mới / senior / quản lý)
• Lựa chọn gói phù hợp theo từng nhóm

Ví dụ:

Nhân viên mới được gói cơ bản, có thể loại bỏ quyền lợi chưa cần thiết như: thai sản, nha khoa. Tuy nhiên vẫn nên giữ các quyền lợi cốt lõi:

• Nội trú
• Ngoại trú
• Tai nạn

Cách này giúp:

• Giữ được phúc lợi cần thiết
• Đồng thời tối ưu ngân sách đáng kể

Có nhiều cách để tối ưu chi phí bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, nhưng 3 phương pháp trên là những cách hiệu quả và dễ áp dụng nhất:

• Lấy nhiều báo giá để so sánh
• Tăng số lượng để thương lượng giá
• Tối ưu bảng quyền lợi

Doanh nghiệp có thể kết hợp cả 3 để đạt hiệu quả tối đa.

Xem chi tiết thêm: Bảo hiểm sức khỏe nhân viên

Lưu ý: Để cập nhập thông tin mới nhất về sản phẩm, khuyến mại, điều kiện, điều khoản,…quý khách vui lòng liên hệ Hotline/Zalo 0972704804 để được hỗ trợ